第22章
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可是，现在要对付的是恐怖分子，这可是帮要武斗不要文斗的主儿。公司里面什么人能够胜任这个角色呢？哪位同事在应聘之前有刑侦工作、军事工作的经历吗？恐怕不会有。公司总部只有一个保安室，负责控制大楼里布置的许多电子警戒设备。难道他们能胜任？还是大门口那几个吓唬生人的小保安？自己太紧张了，这么重要的事刚才开会时竟然忘了问。可是，简平也是细心人，事事有计划，怎么也忘了交代呢？
"公司现在还没有通知我们。他们会在适当的时候通知。"苏云霞如实回答道。
"大概是还没选好吧。咱们公司哪有这样的专门人才？或许从外面请也备不住。"彭义成猜测道。
半个小时后，苏云霞把叶辉叫出去，让他接通简平的私人保密信道。此时，运输队长联席会议已经结束了四个小时，简平办公室那边一直回复说，他正在通话中。当然，秘书人员没有告诉苏云霞简平在和谁通话。苏云霞表示，自己会等到简平有时间回复为止。
她坐下来等待着，脑子里突然升起一个直觉：简平开完会以后，肯定要分别与各运输队队长单独通话，交代一些具体事情。而他却没有什么要向自己交代的。看来这个突发事件，以及公司的相应布置应该与5-G号无关！
这个直觉刚闪出来，就被推理压倒了。是啊。没什么逻辑性可言嘛。派保安人员又不是送节日礼物，每个运输队都要有一份。要就不派，要派就一定有目的。中东的矛盾和索马里有关吗？那里的恐怖分子训练营不是已经清除了吗？这座冰山和以色列人没有瓜隔呀。既然没有威胁，为什么要派人呢？是不是甘卡多有什么情况不便吐露出来？
简平最后终于出现在屏幕上，他露面时是坐着的，但苏云霞觉得他也是刚刚才坐下来，脸上还带着匆匆忙忙的神情。
"什么事苏队长？"
"请问，公司将派谁来5-G号执行保安任务？"
"唔……"那个精明仔细的小伙子竟然出乎意料地吱唔起来。苏云霞本来以为简平只是忘记提这事了。现在看来却是另有原因。
"这个问题是否不方便回答？如果不方便……"
"保安组长是秦海涛，组员由他负责挑选。我也不清楚。不过，这个安排你自己先掌握，不要通知下面。补给船送他们到达时，再和各位组长们介绍。"
秦海涛？印象中公司里并没有这个人嘛。听名字，象是秦宇的子侄辈。秦家那辈人中，男性的名字里都有一个"海"字，比如管理5-C号运输队的秦海明。秦宇这一代有许多兄弟，下一代虽然赶上计划生育，但秦宇有钱。他的兄弟们愿意多要孩子，认缴罚款就行。于是第二代的人数更加众多。除了秦宇自己的孩子外，其他的侄子们如果不参与公司事务，苏云霞和许多同事一样也不认识他们。
看到苏云霞正在搜索自己的记忆，简平干脆解释道："秦海涛是本公司的一名股东，也是支薪董事。"然后，他话锋一转，同时加重了语气，对苏云霞说：
"这次委派秦海涛到你们运输队，是秦老总亲自决定的。"
正文 第七章 第三节
"明白。"苏云霞不再问什么，挂断了电话。她知道，简平把秦宇抬出来，主要不是为了表明这个决定的重要性，而是希望她别问下去了。能告诉她的都已经告诉她了，确实有些事情不方便说，再问下去，也是给简平添麻烦。
苏云霞坐在安静的通讯室里，试图让自己的心情平静一下。搞坏她心情的，不仅是面前的复杂情况，还有长期以来形成的对秦宇这个人的双重感情。
其实，公司里许多老员工都抱着和她一样的复杂心情。一方面，大家敬重，甚至崇拜他的开拓精神。能够通过努力，把以往一直停留在纸面上的冰山搬运变成现实中的奇迹，这并不是投机分子可以办到的。虽然早在几十年前，就不断有人提出过搬运南极冰山的设想，但真正把这件事变成现实的，竟然是一个中国普通海员出身的"野路子企业家"。别人的失败和他的成功对比在一起，就能说明很多问题。那是真正的远大眼光。
另一方面，苏云霞对他那与现代法制精神格格不入的传统意识也无可奈何。冰山快递公司已经上市两年多了，但是秦宇从来没有把它当成股东们的集体财产。由于秦宇本人拥有公司百分之三十八的股分，再加上派送给七大姑八大姨的股份，秦家的股权稳超半数。就是有个别秦家亲属想抛售股份，秦宇也是安排另外的亲属接过来，实在不行就亲手买下，反正不把控股权送给"外人"。
除了股份之外，秦宇从很早以前就安排他的三亲六故进入公司。最近甚至已经安排到了第三代--秦宇长兄的孙子。每当发现有人对此持有异议，秦宇就会拍着胸脯说，作人要讲良心，讲亲情，这是我们的传统美德！当初我们老秦家人一起受穷，现在自然要一起富裕。
表面上看，BE公司是绝对的国际化企业：在世界金融市场上市，没有一个主顾来自中国，企业里有许多外籍员工，各种肤色的人操着从语言学校里学到的标准汉语在一起工作……不过，只需深入浅浅的表层下面就会发现，这仍然是一家传统的中国家族企业。公司已经开办多年，许多业务都上了轨道。但秦宇到现在仍然里里外外一把抓，董事会也没有人敢对他的权力提出过质疑。当然，为什么要去质疑呢？公司业务每年都大幅度提高，真金白银绝不少赚。从来没有，也不需要作假账。除此之外，什么问题不都是小事一桩吗？
苏云霞抱着双臂坐着，回想着平时自己偶尔听到的一鳞半瓜。她和公司里的秦家亲属接触极少。秦家人虽然在BE公司里贵为"皇亲国戚"，但苏云霞觉得自己是吃技术饭的，不需要靠与他们套近乎来保证自己的位置。她也没有打听别人私生活的习惯。前年，秦宇的儿子在一起绑架案中被绑匪残忍地"撕了票"。那是当时轰动全国的大案，曾经引发了一场如何满足中国富裕阶层特殊安全需要的大讨论。失去了儿子的秦老板更关心兄弟们的孩子，这也是人之常情。
可这位秦海涛是个有"保安能力"的人吗？作过警察？当过兵？她知道，秦家以前很穷，秦宇的亲属们没几个受过高等教育，在BE这样的高技术企业里表现得很是平庸，弄得秦宇都无法往更高处安排他们。好歹一个大学毕业的秦海明，也是董事长"力排众议"把他推上运输队长大位的。并且还用特权，给他安排了几个最有经验的老部下作各组组长进行帮衬。而且，这些秦家人由于受教育不多，举止粗俗，又眼高于顶，将这家大众公司视为家产，与周围的同事们也是格格不入。
不仅是老员工们，新员工在BE公司呆了一段时间，也往往会产生那种双重心理。他们加盟BE公司，多半都是冲着秦宇"企业英雄"的光辉形象。只有到了公司内部，才能看到秦宇的另一面。有时候，他们对秦宇产生怨愤之情，甚至是不满他为什么总是破坏自己的完美，让他们不得不一而再，再而三地修正对他的印象。
这些事情苏云霞虽然看在眼里，但也只是记在心上。因为到现在为止，除了秦海明在叔父的撑腰下，挑走了两个她看中的技术骨干外，还没有其他秦家子弟与她有利益纠纷。而且今年队长组队过程中，秦宇对秦海明的偏向也不是针对她一个人的，其他运输队长均有微词，反而是苏云霞没抱怨什么。她还是希望少卷入这些事非，多钻研些技术。再说她很清楚，在秦宇的心目中，对自家亲人的偏向是他的一个优点。人怎么能改正自己认定的"优点"呢。
多钻研工作，少卷入是非！想到自己给自己定的这个原则，苏云霞长出了一口气。是啊，有什么可顾虑的。照章办事呗。公司的规章和自己的"规章"都是明确的。秦海涛既然是公司派来的，照着公司规定与他合作便是喽。
想到儿，她离开了通讯室，回到指挥室。不一会儿，甘卡多又找到苏云霞，问道：
"我想起来了，现在冰山上有三十八个人，住二十个卧室。新来的人肯定不好安排。到时候，可以安排一个人和我住。"
苏云霞没想到他会提出这个建议，赶忙摆摆手：
"不不。你要与贵国政府保持联系，有外人住在一起不方便。"
"不是每天都要联系，也没有多少机密。需要联系的时候，请他回避一下就行了。"
能替对方着想，这不是成文成款的宗教信条、伦理道德、或者规章制度，而是多年养成的美好习惯！这个习惯走遍天下都会受人欢迎。民族、国家、语言之类的障碍都无法阻碍这个简单习惯散发的魅力。苏云霞再次开口时，已经带上了十分的敬意：
"谢谢你甘卡多先生。我们已经作了安排。如果到时候仍然有问题，再考虑您的房间吧。"
越忙事越多。第二天上午，一个私人电话打到苏云霞的卫星电话上，对方是新世纪网络电视的新田裕美。
"苏大姐。过段时间我要到马达加斯加，采访那里古印尼人的文化遗迹。我计算了一下，那时你们5-G号也快到了。我想到冰山上，对你作一些专访。上次采访时你在陆地上，没有看到你工作时的情形。那个你不算真实哟。"
新田裕美比苏云霞小四岁，没有结婚，事业心也很强。大概正是因为这些原因，苏云霞没有把她简单地当作一个记者，差不多就是看成自己的一个干妹妹。