第五章 语言的力量：表达力法则(3)
《优秀员工必备的10种能力》章节:第五章 语言的力量：表达力法则(3),去读读网友提供全文无弹窗免费在线阅读。!
其反，遭人厌恶。
思索
在日常的生活工作中，你是否有赞美别人的习惯？这种赞美是发自内心的吗？
你渴望得到别人的赞美吗？你得到过别人的赞美吗？
对于别人的赞美之词，你能诚心地接受吗？你认为别人的赞美会对你的工作和生活产生哪些影响？
你是一个为讨好对方而刻意说逢迎献媚的话的人吗？
你认为赞美艺术有哪些技巧？怎样才能提高自己赞美别人的能力？
1．你有赞美别人而自己也收获颇多的经历吗？不妨回忆一下，这也是一个美好的经验。
2．你的赞美之词曾改变过别人，或是对别人产生过帮助吗？如果有，你当时的心情是怎样的？请写下来。
3．赞美作为一种交际行为和手段，你知道它的作用吗？如果你的答案是否定的，请查询相关书籍后抄写在一张白纸上，然后贴到显眼的地方，时刻提醒自己。
4．想想你最想听到的几句经典的赞美词，如“我很欣赏你”、“我很佩服你”等，这些赞美之词对你的工作和生活产生了那些影响？请写下来。如果你发现这些赞美之词的影响是积极的，请经常用这句话去赞美你身边的人。
5．环顾你身边善于赞美别人的人，学习他们赞美人的技巧，为你所用，尽快“修炼”成一个人人喜欢的人。
好说也要巧思考
约翰逊是某外资公司有名的马屁精，进入公司短短一年，就靠阿谀奉承坐上了经理的位子。为此，公司的员工非常不满。约翰逊并不在乎同事的议论，照旧奉行自己溜须拍马的路线，希望能有更大的“出息”。
一天，很少在公司露面的老板到公司召开一个重要的会议，聪明的约翰逊肯定不会放过这个拍马屁的机会。他不顾自己的身份，主动和老板套近乎，竭尽所能赞美老板，甚至还不辞辛苦，干上了端茶递水的活。起初，老板对这个热情大方的经理非常满意，对他的印象非常好，但约翰逊没有适可而止，相反，他事事、时时都在没完没了地说着同样的恭维之词，老板开始产生不快，甚至厌烦。
可惜的是，约翰逊只顾着拍马屁，根本就没看见老板脸上厌恶的神情，还在继续说。老板的脸色越来越难看，终于他大吼一声：“你说够了没有？赶快从我面前消失！”
当着所有员工的面，一向自视过高的约翰逊立刻满面通红，灰溜溜地回到了自己的办公室。
启示
世界上从来不缺少滔滔不绝者，缺少的是“会说话”的人。会说话的人，往往说话简短、精练，目的明确，从不油嘴滑舌、拖泥带水。“会说话”的人，一定是一个能用自己的言语换来他人的欢笑、不会垄断谈话、善于帮助他人有目的地谈话的人。
说得多不如做得多。说得再多，不付诸实践，都不可能梦想成真，还不如踏踏实实地做好自己的分内事，甚至超过老板或上司的要求。这样的人才是老板最希望得到的员工。
学会倾听。有些人为了让别人认同自己的观点，总是口若悬河，尤其是推销员，常犯这种划不来的错误，最后往往适得其反。最明智的做法就是，闭上你的嘴，竖起你的耳朵，提起你的精神，聆听对方说话，你或许会有意外的收获。
言多必失。话说多了没有好处，不仅不会达到预期的目的，反而会给别人留下不好的印象，甚至会得罪人。
思索
你是一个“会说话”的人吗？你总是能言简意赅地表达自己的观点吗？
你有在公共场合高谈阔论的恶习吗？如果有，你注意到了周围人对你的态度吗？
你从来不放过任何在同事面前口若悬河的机会吗？如果有，你是否留意过同事当时的表情？
换位思考一下，如果别人总是喜欢在你面前自吹自擂，你会作何感想？
你认为怎样才能“修炼”成一个“会说话”的人？
你有因说话不当而得罪人的经历吗？在一张白纸上按步骤写下如下内容：
你说了什么话得罪了别人？请写下当时的具体情况和解决措施；
设身处地地想一下，你认为自己为什么会得罪人？你从中得到了哪些启示？请写下你的真实想法和补救措施；
如果再遇